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膨胀的代价裁员一词仿佛与互联网企业如影随形。姚劲波近日向全体员工发布的内部信强调了“存量”和“效率”:“2019年第二季度,58同城整体业绩超过预期。在一个争夺存量的市场环境中,提升运营效率变得更为重要。”姚劲波认为,今天的互联网处于一个充分竞争的市场环境:“我们必须要活着,并且要更长远地提供服务、不断提升行业的底线标准,业务线要有更加敏锐的反应力。”让“业务线要有更加敏锐的反应力”的具体做法是,到今年年底前,58同城将降级或请走10%的副总裁,其他级别职位也类似。对于今年年初的“2019年不裁员”承诺,姚劲波解释称:“这不代表58同城不淘汰人、不替换人。”

不过,资本市场的火热是一方面,另一方面,一季报业绩普遍下滑的钢铁企业,半年报也不容乐观。据了解,钢铁股目前公布中报业绩预告的公司有9家,其中仅有3家公司业绩预喜,占比不足四成。与去年相比,2019年上半年,钢铁企业的利润大幅缩水。其中,不少钢企的业绩预告利润甚至较上年同期降幅腰斩。

上述《通知》亦强调,自2019年12月2日起,收单机构仍存在信用卡违规代还业务的,一经发现,将根据银联业务规则对其从严从重处置,包括但不限于全行业通报、暂停银联网络内业务等。信用卡违规代还业务被叫停11月18日,中国银联则发布了上述《通知》,对于信用卡违规代还等问题,要求各收单机构立即清查和整改,包括“收单机构应从外包服务机构合作、商户管理、交易监控等各环节全面排查是否存在信用卡违规代还业务,对于发现信用卡违规代还业务的,应立即关停”等。

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