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以上两位网友，说的就是“精神土壤”。在北方很多地方，把等级观念、管制思想带到了市场经济活动中。例如，员工与公司之间，本质上是基于契约的合作关系，即便公司的集体荣誉感，也是基于契约而产生的，但在山东和东北，就变成了森严的等级。员工对工作的正确想法，基本无法向上级传达，中高层领导对员工的诉求基本不会从业务逻辑的角度予以支持，而以“是否符合现有规章制度”作为思考问题的出发点。但凡业务逻辑需要突破制度的，现任领导一般不会去努力突破，而是以“制度原因”作为借口，拒绝把这些“业务逻辑”在管理中落实。当公司与员工之间丧失了基于业务逻辑的“契约”，而是从现有规章制度中寻找依据，这种思维自然也会延伸到员工处理自己的日常工作，对待客户，自然也不会先从业务逻辑思考问题，而是先从内部制度寻找依据。基本的业务契约的缺失，在商业社会中“本本主义”，凡事不从业务逻辑出发，而是从自己的公司内部制度找理由来搪塞业务对手。大概，这些都是北方企业的特色吧。
WhatsApp两位创始人BrianActon和JanKoum当时因为不愿意在其应用上做广告生意，先后在一年内离开。去年，Facebook要求WhatsApp在Status（类似于微博“故事”、Snapchat的Stories）功能中增加广告时，BrianActon决定提出离职。而如果他们能够坚持到今年11月份再走，将能够分别获得4亿美元和9亿美元的股票奖励。但即便放弃高额的奖金，他们也不愿意违背自己创立WhatsApp时的初衷。
事故发生后，市委书记、市人大常委会主任梁维东，市委副书记、市长肖亚非，市委常委、政法委书记杨东来，安监、消防、公安、住建、医疗等部门以及高埗镇领导到达现场进行处置。市主要领导部署并要求，在确保安全的情况下，要派出充足人力加快救援，全力以赴排险救人，防止发生二次灾害。要查明事故原因，依法追究相关涉事人员责任，切实做好善后工作。全市各级各部门要举一反三，对在建工地开展全面排查，切实履行好安全生产责任。
在即将到来的“双十一”营销节点，上海家化的备货按销售价格计算达1.27亿元。责任编辑：陈靖券商优秀运营案例报名说明：五大方向寻优秀券商APPAPP，仍是券商未来需要争夺的要塞！无论方向何去，在人工智能、移动互联、5G时代……将是未来人们生活、投资主基调的背景下，指尖上的决策与思考将成为常态。2018年（第四届）新浪券商APP风云榜隆重启幕，新浪将从产品功能、运营服务、财富管理等方面为万千投资者找寻股海舵手，旨在为各大券商提供一个展示APP风采的平台。
最近这段时间，老英格拉姆在社交网络上发布了一张儿子在2月份的学业成绩单，配上了一段文字，“在课堂和运动场上都要努力”。英格拉姆在坦帕市卡胡恩小学取得的成绩可以说是相当优秀：科学、计算机概论、音乐和体育都得了A，语言艺术、社会研究和艺术得了B。
1993.09-1995.12 天津市地方铁路管理局生产计划处副处长；1995.12-1997.12 天津市地方铁路管理局建设公司党委副书记、经理；1997.12-2000.11 天津市交通委员会、市政府口岸管理委员会主任助理、综合计划处处长（1997.03-1999.01在天津大学管理学院工商管理专业研究生课程进修班学习）；
