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日前科大讯飞董秘曾在互动易上表示，科大讯飞上市10年来，董事长刘庆峰从未减持过一股公司股票；总监以上高管没有一人离职，正是基于共同的产业理想及对讯飞未来发展的信心。问题是，全体高管自筹资金甚至借款增持，能拯救流年不利的科大讯飞吗？这个昔日的AI第一明星股要如何证明自己仍是那只美丽的白天鹅？

星展银行（中国）有限公司中小企业部主管王伟强认为，中小企业贷款肯定是一个机会。在接受第一财经记者采访时，他表示：“我们从上世纪90年代起就在中国南方支持中小企业发展，是最早在珠三角为中小企业提供金融服务的外资银行之一，对中小企业的资金问题和业务痛点有深刻的理解和体会。除了提供全方位的金融支持外，星展银行也希望从多方面支持中小企业的成长和发展。”他说。

通过法律专家的分析能够看出，许多第三方平台并未严格履行自身职责，从而直接或间接造成了消费者的经济损失。专家建议消费者在通过第三方平台预订机票、酒店、门票等时，提前查找并阅读平台的操作流程说明、退改签规则等，对于规则不明晰甚至缺少相关说明的平台，应慎重选择。同时，不同平台和商家，商品价格、退改签规则也不尽相同，消费者应尽量“货比三家”，选择最适合自己的产品。

这方面我们可以参考一下德国，德国大型的装配型企业和他的配套商之间不仅仅是合同关系，他们之间往往有着一定的产权关系。大企业拥有供应商的一部分产权，供应商也拥有大企业的一部分产权，有了这个关系以后，供应商就会投入更多的资源到研发里面，他对大企业、对供应配件的需求就会了解的更准确，对于他的技术的发展方向，就会判断的更准确。

孙泽宇表示，任何一种不管是技术还是货币，不去革新的话，那就是古董。而比特币只是历史的一个代号，不顺应着这个技术发展的潮流做变革，就会被淘汰，革新才是未来。“太子”之位是谁定的？北京枫玉科技有限公司CEO，“证币分离”概念的创见人王运嘉不这么认为。他表示比特币是单一币种的链，BCH自定义新的代币，改动不小。他向猎云财经表达了他对BCH智能合约虚拟机和开发者的怀疑。

只要工人能够争取到经济增加值中稳定的份额，工资增长一般就符合劳动生产率增长的趋势。但这种联系的强度取决于工人的议价能力。当工人的议价能力更强时，更多的生产率增长趋势将传递到工资增长上。许多因素都会影响工人的议价能力。首先，最重要的是制度因素，比如工会力量、集体谈判协议的范围和劳动法等。一个很经典的案例就是德国，它通过持续限制工资增长，维持了制造业的出口竞争优势（下图）。始于1990年代下半叶的工资制定权力分散化，意味着大多数工资合同逐步由公司一级决定。此外，工会密度的大幅下降，削弱了有组织劳工的谈判能力，造成了全行业协议占比的下降。